Apprentissage, Point A

QU'EST-CE QUE LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE ?

Tout savoir sur le contrat d'apprentissage, en vidéo en cliquant ici

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié.

Sa durée peut varier de 1 à 3 ans en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l'apprenti. Il concerne les diplômes du CAP au Bac + 5 (niveau V à I). L'apprenti alterne successivement des périodes d'enseignement dans un Centre de Formation d’Apprentis et des périodes de travail en entreprise.

www.jerecrute1apprenti.fr   www.auvergne-alternance.fr

 

QUEL EST LE PUBLIC CONCERNÉ ?

Les jeunes qui ont terminé leur 3ème de 16 ans à moins de 26 ans.

 

QUELLES RÈGLES TUTORALES ?

L’entreprise doit désigner un maître d’apprentissage justifiant d’une qualification et/ou d’un diplôme et d’une expérience professionnelle minimum correspondants à la formation préparée par l’apprenti.

La formation du tuteur du maître d’apprentissage n’est pas obligatoire mais conseillée, sauf pour le secteur hôtellerie-restauration où elle est obligatoire depuis le 1er août 2013.

 

QUELLE RÉMUNÉRATION ?

Cadre Général

La rémunération brute minimale mensuelle en % du SMIC horaire du salarié évolue selon l’âge et/ou le niveau de départ. (Les conventions collectives des entreprises peut prévoir des dispositions plus favorable pour la rémunération de l’apprentissage)

 

  Année de

  Formation

Âge   

 

 

Moins de 18 ans

 

 

18 – 20 ans

 

 

21 ans et plus

 

  1ère année

 

25 %

 

41 %

 

53 %

 

  2ème année

 

37 %

 

49 %

 

61 %

 

  3ème année

 

53 %

 

65 %

 

78 %

 

QUELS AVANTAGES POUR L'ENTREPRISE ?

  • obtenir un diplôme, allier formation théorique et expérience professionnelle en bénéficiant d’une rémunération
  • poursuivre ses études grâce à des contrats successifs

  • être accompagné par un maître d'apprentissage

  • le salaire de l'apprenti n'est pas soumis à cotisations salariales (salaire net = salaire brut)

  • le salaire de l'apprenti n'est pas imposable, dans la limite du SMIC, y compris en cas de rattachement au foyer fiscal des parents.

 

COMMENT PROCÉDER POUR ÉTABLIR LE CONTRAT ?

Le point A de votre CCI vous renseigne sur les informations juridiques, financières, administratives sur l'apprentissage et enregistre le contrat (Cerfa).

Vous avez 3 solutions :

1-vous téléchargez le contrat d’apprentissage ICI

2- vous saisissez votre contrat en ligne ICI

3- vous nous confiez la rédaction du contrat d’apprentissage ICI